brrq.net
当前位置:首页 >> 劳动合同上只有试用期的工资,转正工资未填, >>

劳动合同上只有试用期的工资,转正工资未填,

《劳动合同法》 第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同...

试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

应该都写明 不过试用期工资按规定不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% 《劳动合同法实施条例》 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并...

必须要填的 《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)劳动内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止条件; (七)违反劳动合同的责任。 ...

不可以,员工转正之后,员工工资是不得低于合同约定的工资的,这里是指员工的应发工资不得低于合同约定工资,但是扣除社保和住房公积金之后是可以低于这个数的。

劳动合同中试用期工资和转正后工资可以都写基本岗位工资。 法律并未对劳动合同试用期和正式期工资约定作出必须区分性规定,只是规定工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,劳动者试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低...

劳动合同没有约定试用期,就是没有试用期。 根据《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,即不实行试用期,直接按正式期执行。

改革的主要内容是把标准工资加上副食补贴及行政费节支奖,按工资的不同职能分基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个组成部分。基础工资按工作人员本人生活费确定,六类地区每人每月4xxxx。职务工资按职务高低、责任大孝工作繁简和业务水平...

1、不需要交违约金,只是劳动者提出解除合同,需要提前三十日通知用人单位,而且没有补偿金。 2、还需要注意的,用人单位提到“能力达不到”这个达不到的标准是否提前约定过,或以书面形式告知过劳动者,没有约定或告知,能力达不到这一理由就没有...

劳动合同上写的工资,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.brrq.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com