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员工请假工资怎么算

【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...

一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资...

一般你这种情况的工资是按这个月的天数减4来换算成每天的工资,再乘12就是你的工资了 比如这个月是30天,你的工资是2000,那么你的工资就是2000/26*12=923

按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工...

我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

劳动者请事假,未提供劳动,用人单位不需要支付劳动者工资。 也就是说,劳动者事假期间是无工资的。 用人单位也不得以劳动者请事假为由,再额外扣除劳动者工资。

工作期间与假期工资分别计算,累计结算。 员工请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算。事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995...

员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。

员工请事假1个月,当月无工资; 员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%; 员工请产假的,按照原工资标准支付。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是...

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